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Personal de seguros acordó subir salarios: ¿cómo lo calcularán?

El gremio asegurador ha conseguido aumentar el importe destinado al reembolso de los gastos de teletrabajo. El pago

Mediante Alexander Di Biasi

27/06/2022 – 12:52

Personal de seguros acordó un aumento de enero a septiembre: ¿cuánto cuesta y en cuántas cuotas?

Que La dinámica de la paridad no se detiene por obra y gracia de inflación que requiere una constante actualización salarial. Ahora era su turno sindicato de seguros el cerrado un aumentar 59% para los nueve meses de este año en el sector de capitalización y ahorro.

La organización gremial ya había logrado un aumento del 24% y ahora suma un 35%, que se reparte de la siguiente manera:

  • julio, 17%
  • agosto, 9%
  • septiembre, 9%

Según el sindicato, el aumento se tendrá en cuenta al calcular todos los conceptos salariales, como aguinaldos, vacaciones y otros. El acuerdo fue sellado entre los socios sindicales, encabezados por el secretario general Jorge solo y los representantes de Asociación Argentina de Empresas de Capitalizaciónbajo convenio colectivo 288/97.

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El gremio de seguros, que registró un aumento del 59% en los nueve meses de este año

cláusula de revisión en septiembre

Sola ha explicado que “los incrementos serán de carácter no contributivo para asegurar un mayor impacto en el bolsillo de los trabajadores”, y ha añadido que “nuestro objetivo es seguir el proceso de inflación para que la plantilla no pierda poder adquisitivo”.

En el acuerdo, las partes estipularon que se volverán a reunir en septiembre (último mes en el que se aplicará un aumento porcentual) para analizar la relación entre inflación y salarios y fijar la política salarial para el último trimestre de 2022.

Resaltando que “nos preocupa mucho el aumento de precios en particular y el aumento que vemos casi a diario en los alimentos, en los que más gastan los trabajadores”, enfatizó Sola, “por eso hacemos un llamado tanto al gobierno como a los empresarios a estabilizar la situación”.

Desde la CGT descartan paro nacional

El vocero de la CGT, además, aclaró que “entendemos que estamos atravesando la pandemia y estamos en medio de una guerra que ha hecho subir los precios y está generando inflación en todo el mundo, pero la clase trabajadora no debe ser la variable de ajuste. ”

En su rol de dirigente gremial, volvió a descartar la posibilidad de un paro general, declarando que “una medida de esa naturaleza no traería solución”, sino que abrió no solo la posibilidad de acción o movilización para manifestar el malestar contra los preciosistas. , sino alternativas, para salir de la espiral de la inflación.

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La inflación nos obliga a revisar constantemente las paridades

Aumento de la compensación por trabajo remoto

Por otro lado, luego de negociaciones con las cámaras económicas de la actividad, el gremio asegurador pudo solicitar un aumento en el monto destinado para el reembolso de los costos del teletrabajo.

El valor de la compensación por trabajo remoto aumentará de $140 a $180 por día, para un total mensual de $3,960. Este número es válido desde el 1 de mayo, por lo que se deben realizar los ajustes correspondientes.

Además de este éxito, Sola informó que continúan las negociaciones con las cámaras a fin de llegar a un acuerdo que regule la modalidad de teletrabajo en todas las actividades aseguradoras.

El pasado mes de enero, a petición de la Consejería de Trabajo, el sindicato firmó un convenio interino que incluía la inclusión de derechos en los convenios colectivos sobre el teletrabajo. El convenio aplica para los trabajadores que realicen labores presenciales y, excepcionalmente, realicen tareas a distancia, así como para los teletrabajadores que suscriban contratos al amparo de la Ley 27.555.

Entre otras cosas, se concretaron el reembolso de gastos, las tareas laborales, la jornada laboral, el derecho a la desconexión, las tareas de cuidado, el derecho a la intimidad, la formación y el establecimiento de un observatorio permanente del trabajo a distancia.

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