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Países que contratan más trabajadores colombianos | Empleo | Negocio

La contratación remota por parte de empresas en otros países crece un 172% en el primer semestre de este año en comparación con 2021, lo que convierte al país en un “hub” para la oferta de talento atractivo. superado Argentina, Brasil y México.

(Las nuevas normas sobre el contrato de prestación de servicios).

Eso es según el Informe global sobre el reclutamiento de talento internacional, publicado por Deel, una empresa que ayuda a las organizaciones a contratar, incorporar, pagar e incluso retener a sus empleados en otros países.

El informe muestra quién está contratando, quién está siendo contratado y dónde, al informar el panorama salarial, considerando más de cien mil contratos celebrados por la plataforma en más de 150 países.

En general, dice, estos son los mercados que más profesionales colombianos reclutan Estados Unidos, México, Canadá, Chile y Reino Unido. Es evidente que Bogotá se posiciona en el top 5 del ranking de lugares del mundo donde más personas han sido contratadas para trabajo remoto. Ciudades como Londres, Toronto y Madrid encabezan la lista, lo que demuestra que el talento colombiano es cada vez más atractivo para las empresas de todo el mundo.

Natalia Jiménez, Gerente Regional de Expansión para Sudamérica de Deel, señala que las ocupaciones más comúnmente contratadas para el trabajo remoto desde Colombia a mercados extranjeros fueron ingenieros de sistemas, representantes de desarrollo de ventas y gerentes de cuentas.

(Los beneficios de trabajar con un contrato a término fijo).

La demanda de profesionales colombianos en gestión y diseño de productos ha aumentado en empresas extranjeras. “Los profesionales colombianos en particular siguen estando entre los más demandados dada la amplia gama de profesionales de diferentes disciplinas con gran talento y habilidades, lo que les da una mayor competitividad”, dijo el Dr. Él dice.

Asimismo, Jiménez agrega que “Lo que estamos viendo hoy es que el mundo digital está rompiendo fronteras y en la tendencia global de contratación no importa cuál sea el pasaporte. Lo que estamos mostrando es que el mejor talento quiere trabajar en las mejores empresas, la gente está pensando en oportunidades globales”. comenta el experto.

Por debajo de lo que registra Colombia, la contratación internacional en Latinoamérica ha crecido un 161% en el último medio año y sigue creciendo. “Es la región con la mayor cantidad de empresas que contratan en el extranjero, seguida de Asia-Pacífico”. asegura el análisis.

Dada la alta demanda de mano de obra y la baja oferta de candidatos, existe una tendencia hacia salarios más altos. Los mayores aumentos se pueden ver Brasil (174%), Argentina (169%) y México (108%), para roles asignados a través de Deel.

“Específicamente en Colombia, los puestos que vieron los mayores aumentos en sus salarios durante los últimos seis meses fueron: reclutamiento (292%), operaciones (181%) y creadores de contenido (131%)”.

El experto señala que sí hay diferencias salariales por país. Y aunque el talento latino es más barato hoy en algunas áreas, ese equilibrio tiende a equilibrarse.

“Estamos viendo más demanda y aumento de salarios hasta que se alcance el equilibrio con los trabajadores globales porque son las personas las que cobran sin importar dónde vivan”. Agregar.

En cuanto a la edad, los jóvenes de entre 25 y 34 años son los que más prefieren teletrabajar (62%), seguidos de los de 35 a 44 años (20%).

VENTAJAS Y DEBILIDADES

Natalia Jiménez explica que las operaciones de Deel Colombia iniciaron en 2021 y que los resultados son satisfactorios, como lo demuestra el creciente interés de empresas extranjeras por atraer talento local.

(“El 40% de las nuevas contrataciones proceden del sector tecnológico”).

Como hay una expansión hacia Colombia, las empresas del exterior también están trabajando en la búsqueda de perfiles para iniciar su plan de apertura en el mercado. Las organizaciones con sede en el país también buscan perfiles en los mercados a los que pretenden llegar.

Destaca varias ventajas de Colombia para este tipo de contratación.

“Primero, nuestra zona horaria es muy buena. Podemos trabajar con América, con el Cono Sur y con Europa, la segunda es que hay muy buenos talentos en desarrollo de tecnología, servicio postventa y toda la parte comercial”, dice la directiva.

En cuanto a las debilidades, destaca la falta de inglés como principal debilidad. Y luego menciona la falta de conectividad, que de ampliarse podría favorecer oportunidades laborales en áreas que antes no eran foco de captación de talento y beneficiar el desarrollo de las regiones.

LOS PAGOS SE PUEDEN REALIZAR CON CRIPTOMONEDAS

Las personas contratadas a través de Deel pueden retirar parte de su pago en criptomonedas, una opción estable en comparación con 2021. A nivel mundial, el 5 % de los retiros de la plataforma se realizaron en criptomonedas en la primera mitad de 2022, en comparación con años anteriores.

En Colombia, el 2% de los trabajadores recibieron sus pagos de esta manera, siendo bitcoin (52%) la moneda más utilizada. Le siguieron USDC (24%) y Ethereum (14%). Las regiones con más retiros de este tipo son Latinoamérica (67%); Europa y Oriente Medio y África (24%).

CONSTANZA GÓMEZ GUASCA

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