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Estas son las medidas más útiles del seguro para fomentar el liderazgo femenino – Inese

El estudio sobre igualdad entre mujeres y hombres en las compañías de seguros publicado recientemente por la #RedEWI extrae numerosas conclusiones, entre ellas, muestra el largo camino hacia el liderazgo femenino: tres de cada cuatro vacantes en el directorio aún son ocupadas por hombres.

Los departamentos destacan que existen importantes desigualdades. Aunque las mujeres son mayoría en muchas de ellas, los directivos siguen siendo hombres. Consulta las conclusiones aquí.

Según el informe, el mercado está trabajando hacia la igualdad; Asi que, Más de la mitad de las aseguradoras se han fijado como objetivo aumentar la presencia de mujeres ejecutivas en sus organizaciones.

Entre los objetivos más comunes, se destaca que la La mayoría de las empresas (52%) se ha fijado un objetivo numérico concretoporcentaje de consejeras a alcanzar en un periodo determinado. Los rangos oscilan entre el 30 y el 50% de las pautas entre 2023 y 2032. También hay un grupo clave (32%) que se ha fijado una meta pero no se ha fijado una fecha límite.

En un análisis cualitativo, el estudio recoge las medidas más eficientes en los cuatro grupos en los que trabaja la red: Arbitraje, selección, formación y promoción.

Medidas útiles en la reconciliación

A El 85% de las aseguradoras tienen mejoras en las aprobaciones sobre lo establecido en el acuerdo de la industria. Además, el 82% tiene horarios de trabajo flexibles. En cuanto al arbitraje, el 51 % de las aseguradoras cree que fomentar la gestión de equipos virtuales, seguida de la licencia de paternidad remunerada, fueron las medidas más útiles con un 29 %.

El 56% de las aseguradoras ya tiene regulado el teletrabajomientras que prácticamente el 44% sigue teletrabajando por las medidas del Covid-19.

En cuanto a las acciones más útiles en la mediación, la primera es que El 67,5% de las aseguradoras apoya la gestión virtual. La proporción de afiliados a la #RedEWI aumenta al 75%.

Que El permiso de paternidad está implantado en al menos el 95% de las aseguradoras y el 100% de los pertenecientes a la red EMI.

A El 46,3% de las aseguradoras ven esta conciencia de responsabilidad compartida está pendiente de implantación y el 39% ya la ha implantado. Las empresas miembros de EWI están más avanzadas.

Medidas más eficientes en términos de selección

Las tres acciones destacadas por las aseguradoras como las medidas de selección más eficientes son “Equilibrar talento interno y externo, analizar departamentos y actuar” con un 41,5%, seguida de “Comunicar internamente los beneficios de la igualdad al equipo directivo” con un 27% y “Desarrollar un programa de onboarding para nuevas contrataciones” con un 22%.

Tres impulsos en el doctorado

En Antigüedad media de los empleados promocionados en 2021: En cuanto a si los hombres están subiendo de rango más rápido que las mujeres, los datos muestran que no es así, sino todo lo contrario. En las empresas EWI, la diferencia en 1 año es favorable para las mujeres.

Que tres promociones Se considera que los más eficientes son “Mejorar la visibilidad de las mujeres” con un 34 %, seguido de “Retener e identificar a las mujeres como líderes potenciales” con un 24,4 % y “Combinar programas senior y junior” con un 22 %.

medidas de formación

La medida de formación más eficaz es ‘Formación en inclusión y diversidad’, destacada por el 27% de las aseguradoras, seguida de ‘Fomentar apoyo o estímulo’ con un 19,5% y ‘Formación y tutoría específica para mujeres’ con un 14,6 %.

El 34% de las aseguradoras fomentan la formación en inclusión, llegando hasta 42% entre las aseguradoras pertenecientes a la RedEWI. Finalmente, el 44% de las aseguradoras aún no ha implementado el aval o patrocinio y el 34% se encuentra en la fase de implementación.

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